Les critères et méthodes présentés dans cette section sont applicables à la majorité des formations. Si une formation présente des spécificités distinctes, celles-ci seront mentionnées explicitement dans sa description.

Durée : 

• Toutes les durées des formations sont modulables en fonction des besoins du stagiaires, un nombre minimum d’heures obligatoire est indiqué sur chaque formation.

• Suite à l’entretien pré formation et en cas de changement de durée, un programme est proposé en fonction des besoins. 

Méthodes pédagogiques utilisées :

• Exercices pratiques : Application directe des compétences enseignées.

• Études de cas : Analyse de situations réelles pour développer une compréhension approfondie.

• Mises en situation : Simulations pour immerger le stagiaire dans des contextes concrets et évaluer ses réactions et décisions. 

Évaluation :

• Pré évaluation : Avant de débuter la formation, cette évaluation permet de déterminer le niveau initial du stagiaire.

• Évaluations formatives : Sous forme de quiz et d'études de cas pendant la durée de la formation, permettant d'ajuster l'approche pédagogique en fonction des besoins.

• Évaluation sommative : Effectuée à la fin de la formation pour déterminer les acquis du stagiaire et identifier d'éventuels axes d'amélioration. 

Tarification : 

• Sur devis. La tarification varie en fonction de la demande et du format choisi. Les conditions générales seront jointes au devis.  

• Consultation Initiale : Un entretien systématique est organisé pour discerner vos besoins et déterminer le tarif adapté.

• Pré évaluation pour cibler les axes d'enseignement majeurs. 

• Adaptation ou révision du contenu de formation selon les besoins identifiés. 

Modalités Pratiques 

• Suite à la consultation initiale, une étude est élaborée pour établir l'approche la plus adaptée.

• Un devis personnalisé est établi en fonction du format, de la durée et du nombre de participants. 

 Formats de Formation Variés

• Sessions individuelles : Optez pour une approche personnalisée, disponible en distanciel ou en présentiel.

• Classe virtuelle : Formez jusqu'à 6 participants simultanément dans un cadre interactif en ligne.

• Formation collective en salle : Les entreprises peuvent rassembler leurs salariés pour un apprentissage collaboratif en présentiel, idéal pour les équipes, comme les managers d'une même organisation.

Un Accompagnement Adapté pour Tous les Apprenants

• Dans le cadre de notre engagement envers l’inclusion, nous avons mis en place un processus structuré pour identifier, adapter et répondre aux besoins spécifiques des personnes en situation de handicap, en conformité avec les exigences réglementaires et les principes d’égalité d’accès à la formation. Chaque demande est analysée individuellement, et des solutions adaptées, telles que des supports accessibles ou des aménagements organisationnels, sont systématiquement proposées pour garantir une expérience d'apprentissage optimale.

Approche 100 % humaine

• Pas de e-learning : misez sur une véritable interaction humaine. 

• Chaque stagiaire profite d'une expérience d'apprentissage individualisée et d'échanges directs avec le formateur. 

Flexibilité des séquences de formation

• Formation en continu : Immergez vous pendant plusieurs jours consécutifs, en présentiel ou en distanciel. 

• Formation séquencée : Étalez votre formation sur plusieurs jours selon vos besoins. Cette option est aussi proposée en visioconférence. 

Interactivité & Réactivité

• Vos questions trouvent des réponses immédiates. 

• Abordez des cas pratiques en temps réel et discutez des situations actuelles vécues. 

Synergie entre Formation & Coaching 

• Une approche combinée pour une expérience d'apprentissage holistique. 

• Mise en lumière des défis spécifiques de chaque stagiaire.